員工培養
綠城分層分類的培訓發展體系,使得新員工從入職即可開始接受全方位、矩陣式的培訓,培訓將伴隨員工在綠城的職業發展一路同行,在不同的職業生涯發展階段,都有相應的培訓項目作爲員工成長的支持,員工的發展通道變化,培訓內容也會做相應調整。
1 檸檬計劃

檸檬計劃”即绿城新员工培训,包括针对校園招聘新员工的“青檸檬計劃”培训和针对社會招聘新员工的“黄檸檬計劃”培训。

“青檸檬計劃”是绿城集团针对应届大学毕业生的系统培训项目,旨在帮助应届大学生员工成功迈出职场第一步,加快其职业化转型,并经过为期一年的跟踪考察培养,逐步成长为“术业有专攻、举止有方寸、处世有追求”的高业务能力、高职业素养、高忠诚度的优秀储备人才,以期促进应届毕业生实现从社会人到绿城人、从校园人到职业人、从理论型到应用型的三大转变。

2 青年骨幹培訓班

“青年骨幹培訓班”作为公司中层经理后备人才培养与储备的重要组织形式。旨在从业务骨干培养成为未来的业务精英与管理精英,将青年骨干逐步塑造成符合绿城文化和职业素养要求的优秀管理者和专业人才,为公司中层精力梯队培养和储备后备人才。

3 彩虹計劃

“彩虹計劃”项目是一个系统的培养项目总经理队伍的战略性人才工程,定位于现有队伍的系统能力提升,以及后备队伍的培养与储备。旨在承接集团规模化快速发展战略,提升项目总经理人才队伍的领导力,加速后备人才队伍的复制培养与储备;支持业务发展和岗位专业需要,通过房地产开发全流程业务培训,深耕项目总及后备人才的专业知识与技能。

4 資格認證

資格認證的根本目标,是通过对人才标准的建立,牵引组织能力的提升,在有效支持集团战略的同时,减小组织对个人的依赖性风险。資格認證“上连接绩效,下检验培训”,通过创造公平的员工发展机会、打造公正的内部人才竞争环境,提升组织与员工活力,牵引员工自动自发的学习与发展。

5 導師制

绿城導師制是指由经验或能力上资深的导师辅导员工,正确认识工作价值,传承企業文化理念,分享工作经验,提升工作技能,引导关系处理,规划职业发展,帮助员工更快成长与进步的培养机制。

6 輪崗制

輪崗制是旨在提升专业或管理方面的综合知识与技能,而组织实施的有目标、有计划、有评估的一种培养与学习行为。

7 以會代培

工作任務就是培訓內容;工作難點就是培訓課題;工作標准就是培訓教材;工作場景就是培訓課堂,“以會代訓”是將工作例會變成培訓的一種有效方式。

員工成長
綠城是一所學校。公司存在的理由,是爲了員工的成長;培養優秀的員工,是企業運作的首要目標。綠城要把企業還原成學校。綠城培養的人才,使自身得益,但更重要的是社會能夠得益。
1 綠城是一所學校!

對于員工,我們是平台資源的整合提供者,是員工學習與成長的夥伴;對于團隊,我們是團隊學習與全程學習的組織者,是綠城的黃埔軍校;對于行業,我們是行業標准的倡導者,是行業人才的孵化器。

2 工作就是學習,學習就是工作

工作室培訓的主課堂。用以致學,學以致用,將實踐與學習互相溶解。管理者是教練和班主任,最好的老師是自己。

3 學習與員工的職業發展一路相隨

在员工不同的职业生涯发展阶段,都有相应的学习内容支持員工成長;员工的职业发展通道发展,学习内容也会做相应调整。

員工關愛
始終關心員工臉上有沒有笑容,讓大家輕松愉悅地工作。建立員工之家,推行“員工生活服務體系”,真正實行以人爲本。公司除了進行員工隊伍的培養發展外,還關注員工身體、員工生活、員工家庭,關注員工生理及精神雙重健康的方方面面。
員工生活服務體系
通过员工及家属体检、建立员工健康档案、提高员工食堂管理能力、组织多样的员工活动、员工面谈沟通、家访等員工關愛形式,让员工愉快的工作,营造“家”的氛围。公司不仅为员工提供全生命周期的关怀,同时也为员工家属提供全方位关怀。
全生命周期的員工關懷
公司不僅爲員工提供社會保險、公積金、高溫(寒)補貼、獨生子女費等法定的福利項目;更是從員工的生日祝福,到員工一年兩次的健康體檢以及健康解讀;從員工結婚、生育的恭賀慰問,到爲員工提供商業補充醫療保險;不僅如此,我們還爲員工提供交通補貼、通訊補貼、服裝福利、節慶福利以及各類假期福利。讓員工的方方面面都得到公司無微不至的關注和關懷。
家屬關懷
公司不仅关心员工,也关心员工的家人。为员工父母提供体检,为员工18周岁以下的子女提供子女保险,为员工18周岁以上的子女提供暑期社会实践的机会;同时,还经常性的进行家访、组织员工及家属活动,提供全方位的家屬關懷。
團隊活動
團隊活動是員工關愛的重要载体,从元旦、春节、三八、五一、六一、七夕、中秋、重阳,或者根据季节的变化开展丰富多彩的團隊活動,以放松员工的心情,促进员工之间的交流与融合。
五一座談會
“五·一”员工座谈会是公司的传统,是公司收集员工各种需求、回顾員工關愛成效的重要平台和沟通机制。旨在倾听员工的心声,了解关心员工的学习成长和生活状态,更好地关爱员工;同时,也给优秀人才一个战士自身才华的平台,也让各级管理者去发现和培养更多的优秀人才。
獎勵旅遊
獎勵旅遊是員工關愛的核心内容之一,一般安排在春节、五一或国庆期间,组织符合一定条件的员工及员工家属开展国内外旅游活动,旨在帮助员工释放压力、放松身心,既开拓员工视野,又促进团队融合。
員工食堂建設
公司爲員工提供夥食補貼,但爲了員工的飲食健康,有條件的單位均自建員工食堂,旨在保障員工的飲食豐富與健康,是員工之家建設的重點項目之一。
全面的福利保障體系
綠城建立了一整套向全體員工的福利體制,以滿足員工生活多樣性的需要,提高員工的生活品質。公司除了法定福利,還有多樣的公司福利及工會福利等。
激勵保障體系
要使员工在工作中实现人生价值的同时,分享企业发展所创造的社会价值和行业价值,不断满足员工的更深层面的内在诉求;落地“员工利益是第一位”的激励策略,建立“效率优先 兼顾公平”的分享机制,不断优化薪酬福利机构,保持其竞争性、公平性、保障性。
綠城爲員工提供具有市場競爭力的薪酬體系。爲保持公司在市場競爭中的優勢,綠城定期對薪酬數據進行調查,並結合市場經濟環境、公司業績對員工薪酬進行相應調整。